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万安科技快讯

万安召开中高层管理人员年度述职大会

作者:黄太钢 发布于:2019/3/30 9:36:14 点击量:

前不久,集团及万安科技召开了为期2天的年度述职大会,70余名中高层管理人员作年度述职汇报。在述职大会一开始,陈利祥主席便指出,述职是自身对过去一年实际工作的回顾,是对工作质量的有效检验,也是公司素质能力考评的重要步骤,更是发现人才培育人才的重要途径。参与述职的各级管理人员,要锐意进取、敢于正视问题、直面困难、不断提升自身素质能力,为全员做好表率和示范,永葆万安团队精神本色。

本次述职大会对组织形式进行了重大调整,主要有2个亮点:第一,每位述职人述职时,会场内只有述职人本人、述职人对应的评委及主持人在场,其他述职对象和评委须提前在等候室等候,根据要求依次入场述职和评分。第二,调整了述职对象的评委人数,减少了临时评委人数,使述职评分更具精准性,提高了述职测评对人才选拔的参考价值。与以往相比,组织形式的调整优化,大幅提高了述职会的严肃性,端正了文风会风,充分、准确、高效地检验了领导干部的“成色”,为万安2019实现更好发展开好了头。

述职人员围绕一年来履职尽责情况,以“精、准、实”为衡量标准,围绕“素质表现、履职能力表现、工作企图心”三大方面11个子项目,认真撰写述职报告,严格同公司提出的各项要求对标对表,将思想、工作、作风贯穿起来,有经验总结和认识体会,有问题查找和改进措施,也有工作打算和意见建议,并按照顺序逐一入场做述职汇报。

述职期间,各述职人员结合岗位工作实际,深入剖析、全面总结、展示企图心,坚持以“突出工作重点、找准工作难点、解析问题痛点”为中心畅所欲言,充分展示了万安优良的文化氛围,是三气精神、文化自信的有力体现。

每位述职人员述职结束后,相关领导评委结合其工作实绩,有针对性地进行了精彩而深刻地点评,帮助述职人员抓住重点、剖析问题、改进提升。董事局主席陈利祥指出,述职人员要明确自身的岗位职责,聚焦本职工作中的难点,将问题找出来进行改善;要围绕发展目标,大胆亮出未来三至五年的工作企图心。

陈利祥主席还就重点关心的问题,向述职人员当面询问了解情况。陈利祥主席强调,2019征程刚刚开始,述职之后贵在践行,在集团2019年1号文件正确指引下,各级述职人员要不忘初心、脚踏实地,认真总结经验教训,狠抓重点工作的分解落实,攻坚克难直面挑战,竭尽所能地完成上级交办的各项重点任务。在埋头苦干的同时,各级管理者也要眼观六路耳听八方,时刻紧跟行业发展动态,根据市场与客户的需求变化,把握各项时机,调整战术策略,不断抢占更大的市场份额。

集团总裁陈江、万安科技董事长陈锋等评委均对述职人员做出详细点评,并就今后工作的开展提出了具体要求。


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